一、女装设计师

1、本科及本科以上学历，服装设计相关专业毕业，3年以上知名品牌主力设计工作经历。
2、对时尚流行有很敏锐的洞察力，有创新意识，能很好地把握市场的发展动态和流行 趋势，具有开发、设计淑女装的综合能力，
3、善于分析目标客户的消费需求，熟悉商品的组合，具协调统筹及计划整季服装款式和面料能力。
4、具有良好的工作心态和团队合作精神。积极主动，责任心强，诚实可靠。

二、督导

岗位指责
1.在公司指导下建立良好客情关系；
2.培养管理销售人员队伍并执行营销活动；
3.掌握渠道终端信息并正确地快速反应；
4.店面巡查，提升店面经营绩效；
5.终端店铺的服装陈列及店员销售技巧指导培训；
6.落实执行公司已制定规范的陈列管理流程。

任职资格
1.熟悉服装行业，具备良好的经营管理知识面及营销实战经验者优先；
2.具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学习能力及良好的团队合作精神 ；
3.对终端运营、终端管理、终端培训具有丰富的经验。

三、区域销售经理

岗位职责
1、负责跟进区域内直营及托管商的销售情况，并针对实际状况给予其指导和帮助；
2、负责针对店铺的实际情况做出人员、货品知识、陈列等培训；
3、负责计划市场开拓及新开店、店铺调整等计划；
4、负责到所辖店铺城市出差，检查各城市相关规定的执行度，并根据情况给予指导并落实整改；
5、完成公司或上级主管交办的其它工作任务。

岗位要求
1、三年以上品牌女装服装品牌管理经验。熟悉终端店铺管理流程；
2、有良好的团队建设能力及组织能力;
3、具有一定的谈判技巧,思路清晰,逻辑能力强。

四、面料采购